Собеседование

Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай. Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация. Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей.

Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет.

На данный вопрос важно было дать решительный ответ, а не маяться в призрачных догадках. Издание сообщает, что несколько лет назад в Google отказались от подобных вопросов, убедившись в том, что они не эффективны в отборе лучших претендентов на должность. Собеседования в Google довольно классная вещь не правда ли?

Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел. Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее. Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы. Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно joycasino. Получали ли вы другие предложения работы?

Мне казалось, что все прошло хорошо, за исключением одного момента, когда я полтора часа думала, как подступиться к решению проблемы. В Facebook интервью похожи на то, как дело обстоит в Google, но обычно на них уходит поменьше времени.

Поэтому, вы должны как можно больше тренироваться решать математические задачки. Отведите пару минут для внимательного изучения вопроса. Не говорить первое, что пришло вам в голову. От вас не требуется незамедлительно давать ответ. Второй верный ответ на загадку — вблизи Южного полюса, на одну милю севернее параллели, длина которой равна одной миле. Инопланетянин спрашивает последнего человека в ряду о цвете его шляпы.

Как правило, каждый ответ оценивается по установленной шкале. Так соискатели получают итоговые баллы, сравнивая которые, гораздо легче выбрать лучшего игрока в свою команду. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании. Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным.

Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями.

Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Собеседование со специалистом отдела кадров – первый этап на пути в компанию. Особенно, если это крупная компания, нужно основательно подготовиться и максимально корректно отвечать на вопросы, которые могут быть абсолютно разного характера. Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.